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张蕊的个人简历
简历编号:P22-7-72327 更新时间:2018-12-18 已被关注297次
基本信息
姓名: 张蕊 性别:
年龄: 29 身高: 165cm
婚姻状况: 已婚 驾照: 没有
教育经历
毕业学校: 宝鸡文理学院 所学专业: 自动化
学历: 本科
教育经历: 2009年9月-2013年7月 宝鸡文理学院 自动化 本科 学士 统招
2005年8月-2009年6月 乾县晨光中学 理 科 高中
工作经历
工作经验: 5-10年
工作经历: 陕西齐峰果业有限责任公司 2018.2-2018.11 人力资源主管
主要工作:
1、人事规划:完善公司组织架构;推动HR信息化系统引进(金蝶);供需分析及提高改善建议;完善人力资源制度体系;向各分公司及分支推进总公司的政策方针
2、招聘管理:完善公司人事编制;制定各阶段招聘计划;拓展招聘渠道、发布信息、组织实施管理;简历筛选;开展初步面试;应聘人员资料分类管理;结果跟进和储备人员;制定和推行晋升机制,将公司发展与个人职涯结合
3、培训管理:组织开展新工入职培训、在职员工常规知识培训(安全、法律)、管理人员技能提升培训等
4、绩效管理:引入实施绩效考核管理;制定针对各岗位的绩效考核方案;统计综合办公室绩效考核数据;奖惩公告发布、计入档案
5、薪酬管理:开展内部薪酬满意度调查;完善薪酬结构及比例;针对目前的薪酬状况提供建议方案
6、员工关系管理:入转离办理、劳动合同签订、人事档案管理、员工投诉及意见处理、涉密人员管理、各部门人事活动协调处理
约肯机器人(上海)有限公司 2017.5-2018.1 HR
主要工作:
各类档案文件管理;
负责劳动合同和NDA;
建立完善的公司人事规章制度体系并推进实施,具体如《员工手册》、《办公室管理条例》;
人员招聘信息发布、面试组织、候选人评估、录用办理,不合格人员劝退;
组织实施人事培训及后期跟进评估,培训档案建立和存档;
管理出勤、奖惩、入转离手续等;
核算每月工资;
办理五险一金;
建立和实施绩效考核体系;
富士康(太原)科技集团 2013.7-2017.4 涉外行政专员
主要工作:
集团旗下太原厂区行政对接、新专案推行;
Apple客户资料翻译、方案改善;
在生产单位推行checklist绩效考核方案;
管理和维护部门电子信息系统,降低风险
制作部门周报、月报、年终总结报告,并参与六地检讨、交流,生成系统学习性文件

求职意向
求职意向: 人事/行政类管理、外贸助理、销售行政 工作性质: 全职
求职类型: 人力资源 要求月薪: 面议
其它说明
我有五年的行政人事综合管理经验,曾在两家研发制造型企业服务,一家家乡产业的农业企业就职,因考虑家庭和孩子二,工作履历不连贯和变动。我的执行和分析能力强、喜欢与人沟通、敬业、学习能力强、有上进心。喜欢阅读和写作等安静的事情,获得CET-6和计算机二级C语言,刚刚参加了全国人力资源管理师二级的考试。
现在希望能稳定下来,利用之前的工作经验,从事人事行政方面的工作,也可以尝试相关岗位的工作,在房子附近找到长期从事的工作,可以兼顾好孩子。感谢各位公司的人事部门能够给我机会,谢谢!!
联系方式
联系电话: 176******** 电子邮箱: ********
住址: 西安高陵****** QQ: ********
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